Recruiter (m/w/d) Talentmanagement

Recruiter (m/w/d) Talentmanagement

Willkommen in der faszinierenden Welt der Avionik!
Komm in unser Team und profitiere von unseren zahlreichen Benefits!

Dein zukünftiger Tätigkeitsbereich

Die Abteilung arbeitet eng mit den Fachbereichen zusammen, um die besten Talente zu identifizieren und zu gewinnen. Ihre Hauptaufgaben sind die Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten, die Pflege von Talentpools sowie die aktive Bearbeitung von Bewerbungsprozessen.

• Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um die Zielgruppenansprache festzulegen und die Unterlagen zur Bewerberauswahl zu finalisieren

• Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung

• Planen und Ausführen der Kandidaten-Sourcing-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, Entscheidung über Active Sourcing)

• Durchführung eines Screenings und Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen zur Vorauswahl des engeren Kandidatenkreises (Eignung des Bewerbers inkl. Anforderungen an die Sicherheit / Exportkontrolle)

• Aufbereitung einer Auswahl von Kandidaten zur Weiterleitung an den Manager (qualifizierte Auswahlliste anhand der Bewerbermatrix) sowie Terminierung des Kandidateninterviews

• Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten

• Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung

• Aktives Mitwirken bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle

• Erstellung von Berichten und Erfolgsmessungen

• Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und sowie zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken

Das zeichnet Dich aus

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (m/w/d) oder vergleichbar

• Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing, entweder im “in-House” Recruiting oder bei einer Headhunter-Agentur

• Kenntnisse in der Anwendung von Suchstrategien und in der Durchführung von Recruiting-Kampagnen

• Sehr gute Kenntnisse in MS Office und Grundkenntnisse in SAP

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1)

• For international applicants: Please note that the business language is German, C1 level is mandatory and must have for this position

Deine berufliche Zukunft

• Vergütung: Übertarifliche Bezahlung zuzüglich Branchenzuschläge

• Work-Life-Balance: Uns ist die Vereinbarkeit von Job und Familie sehr wichtig, daher sind 30 Tage Urlaub und ein Gleitzeitkonto selbstverständlich

• Karriere bei Top Unternehmen: Freue dich auf langfristige Einsätze bei renommierten Unternehmen der Region mit echter Übernahmeoption!

• Mitarbeiter-Benefits: Profitiere von betrieblichen Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Treueprämie, Jobrad, bezuschusste betriebliche Altersvorsorge und VWL

• Wachsendes Unternehmen: Mit starkem Auftragseingang und Dynamik

• Firmenveranstaltungen: Freu Dich auf das traditionelle jährliche encontec-Standortfest

• Persönliche Betreuung: Dein persönlicher Ansprechpartner steht Dir jederzeit zur Seite und kümmert sich um all Deine Anliegen

Arbeitsort: Ulm

Arbeitszeit: 35-Stunden-Woche

Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung

Startdatum: Sofort oder nach Absprache

Du hast Lust in einem Team zu arbeiten, bei dem partnerschaftliches Miteinander an erster Stelle steht?

Gerne laden wir Dich zu einem Gespräch ein, um Dich persönlich kennenzulernen und Dir die weiteren Schritte auf Deinem Weg zu encontec zu erläutern.

Wir freuen uns auf Dich!

Dein Kontakt zu uns

Bastian Heidenfelder

Talentmanager

encontec GmbH

Heidenheimer Str. 104

73447 Oberkochen

Tel.: +49 (0)162 2949990

E-Mail: bastian.heidenfelder@encontec.de